在其他条件不变的情况下，如果连续增加劳动的投入，在总产量达到最大值时，劳动的边际产量（ ）。A大于零B小于零C等于零D等于平均产量 产量,边际,本题 2023-01-01 02:25 118 实行目标管理法的第一步是（ ）。A绩效目标的确定B制定新的绩效目标C确定考核指标的权重D实际绩效水平与绩效目标相比较 绩效,目标,管理法 2023-01-01 02:22 114 财政支出绩效考评的关键是（ ）。A选择合适的考评方法B确定合理的绩效考评指标C制定绩效目标D写好考评报告 考评,绩效,财政支出 2023-01-01 02:18 179 关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。A绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B绩效面谈的场所应选择安静的地点C在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观 面谈,绩效,主管人员 2023-01-01 02:17 132 绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力 绩效考核,员工,本题 2023-01-01 02:13 128 企业存在的根本原因在于（ ）。A信息的不完全性B交易成本的节约C资产D道德风险 交易成本,根本原因,节约 2023-01-01 02:08 161 关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相 绩效评价,主管人员,员工 2023-01-01 02:04 141 以下不属于税收基本特征的是( ）。A强制性B无偿性C灵活性D固定性 无偿性,本题,固定性 2023-01-01 02:01 125 临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ）。A比较复杂且见效慢B需要付出较高的成本C受到工会的质疑和挑战D受到国家法律方面的制约E不利于组织未来人力资源招聘工 人力资源,组织,本题 2023-01-01 02:00 147 不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（ ）。A现实型B研究型C艺术型D企业型 职业,打交道,本题 2023-01-01 01:59 143 按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于（ ）。A现实型B常规型C研究型D社会型 本题,喜欢,社会 2023-01-01 01:57 184 关于税收基本含义的说法，正确的有（）。A纳税主体是政府B征税的目的是满足社会公共需要C税收征收凭借的是国家的政治权力D征税的过程是物质财富在征纳双方之间有偿转移 税收,征收,征税 2023-01-01 01:56 119 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。A在绩效评价中，重视客户意见B绩效考核周期越短越好C鼓励员工进行创新活动D鼓励以行为为导向的绩效评价 差异化,绩效评价,本题 2023-01-01 01:54 166 工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（ ）。A对计算机编程人员实施的编程测试B对物流货运人员实施的标准驾驶测试C对秘书和职员实施的电子文 测试,样本,资格考试 2023-01-01 01:50 197 针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当（ ）。A对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效B对其进行绩效辅导C给予必要的 绩效,本题,主管人员 2023-01-01 01:48 161 上一页 1.. 1559 1560 1561 1562 1563 1564 1565.. 1669 下一页
