下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）。A员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高B划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力

Aozt • 2023-01-04 21:10:34 • 阅读

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）。A员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高B划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）。

A.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
B.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
C.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
E.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

参考答案：本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，故本题选B、C、D、E选项。

薪酬比率职位

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