( )是一个组织的动力源泉,能够为员工提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。A愿景B使命C价值观D目标 Aozt • 2023-01-04 14:50:19 • 阅读 ( )是一个组织的动力源泉,能够为员工提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。A愿景B使命C价值观D目标 ()是一个组织的动力源泉,能够为员工提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。A.愿景B.使命C.价值观D.目标 参考答案:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。目标是一个组织的动力源泉,能够为员工提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。故本题选D选项。 本题 组织 绩效 赞 (152) 打赏 支付红包 微信打赏 GcNet普通用户 99 0 生成海报 微信扫码分享 "具有组织需要的特定知识、技能和经验,并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的,企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费 上一篇 2023-01-04 14:47:55 关于人力资源的特征的说法,正确的是( )。A人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源B社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同C受到有效激 下一篇 2023-01-04 14:52:55