职位分析的结果表现为（）。
A.职位描述B.人员招募
C.职位说明书
D.任职资格
职位分析的结果表现为（ ）。A职位描述B人员招募C职位说明书D任职资格
职位分析的结果表现为（ ）。A职位描述B人员招募C职位说明书D任职资格
参考答案：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的结果表现为职位说明书。故本题选C选项。
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能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。A绩效管理B薪酬管理C培训与开发D胜任素质模型
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2023-01-04 14:26:27
下列不属于无形资产特征的是（ ）。A难以量化B无法购买或模仿C投资能带来相对可靠的回报D需要柔性化管理
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2023-01-04 14:31:51