能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（）。
A.绩效管理B.薪酬管理
C.培训与开发
D.胜任素质模型
能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。A绩效管理B薪酬管理C培训与开发D胜任素质模型
能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。A绩效管理B薪酬管理C培训与开发D胜任素质模型
参考答案：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。胜任素质模型能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。故本题选D选项。
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