关于关键绩效指标的说法，错误的是( )。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMA

Aozt • 2023-01-10 21:44:12 • 阅读

关于关键绩效指标的说法，错误的是( )。

A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C.关键绩效指标的确定应遵守SM

A.RT原则
D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

参考答案：D

答案解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

绩效关键指标

打赏

支付红包

微信打赏

上一篇 2023-01-10 21:44:12

下一篇 2023-01-10 21:44:13