绩效反馈面谈的原则与技巧有()。A关注过去,总结自己B避免对立与冲突C建立彼此之间的信任D开诚布公,坦诚沟通E该结束时,立即结束 Aozt • 2023-01-10 21:23:53 • 阅读 绩效反馈面谈的原则与技巧有()。A关注过去,总结自己B避免对立与冲突C建立彼此之间的信任D开诚布公,坦诚沟通E该结束时,立即结束 绩效反馈面谈的原则与技巧有()。A.关注过去,总结自己B.避免对立与冲突C.建立彼此之间的信任D.开诚布公,坦诚沟通E.该结束时,立即结束 参考答案:B,C,D,E答案解析:本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧之一是关注未来而不是过去,所以选项A不选。 面谈 绩效 反馈 赞 (152) 打赏 支付红包 微信打赏 GcNet普通用户 99 0 生成海报 微信扫码分享 (2015年)对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。A员工对绩效改进结果的反应B员工能力素质的提升程度C员工个人心态调整的程度D员工工作方式的改进效果E员工的 上一篇 2023-01-10 21:23:52 绩效改进效果的评价包括( ) 。A员工、客户、供应商对改进结果的反应B绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C绩效改进活动对工作方式的影响D绩效改进方法的先进性和 下一篇 2023-01-10 21:23:53