（2015年）对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。A员工对绩效改进结果的反应B员工能力素质的提升程度C员工个人心态调整的程度D员工工作方式的改进效果E员工的

Aozt • 2023-01-10 21:23:52 • 阅读

（2015年）对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。

A.员工对绩效改进结果的反应
B.员工能力素质的提升程度
C.员工个人心态调整的程度
D.员工工作方式的改进效果
E.员工的绩效结果与预期的对比

参考答案：A,B,D,E

答案解析：绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；②学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；③转变，即改进活动对工作方式的影响；④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。