人力资源需求小于供给时的组织对策有（）。A冻结雇用B鼓励员工提前退休C临时性解雇或永久性裁员D增加每位现有员工的工作时间，E采用工作分享的方式同时降低工资

Aozt • 2023-01-10 20:55:48 • 阅读

人力资源需求小于供给时的组织对策有（）。

A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.临时性解雇或永久性裁员
D.增加每位现有员工的工作时间，
E.采用工作分享的方式同时降低工资

参考答案：A,B,C,E

答案解析：人力资源需求小于供给时的组织对策包括：（1）冻结雇用（2）鼓励员工提前退休（3）临时性解雇或永久性裁员（4）采用工作分享的方式同时降低工资（5）考虑对富余人员进行培训

提前退休员工解雇

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