教师（）是受聘任教、晋升工资、实施惩罚的依据。A考核结果B工作成绩C工作态度D义务水平

Aozt • 2023-01-10 20:24:12 • 阅读

教师（）是受聘任教、晋升工资、实施惩罚的依据。

A.考核结果
B.工作成绩
C.工作态度
D.义务水平

参考答案：《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。综上所述，A项正确。B、C、D项，均不符合相关法律规定，故排除。因此，本题为A。

受聘晋升考核

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教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施惩罚的依据。A考核结果B工作成绩C工作态度D义务水平