通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（）。A配对比较法B行为锚定法C图评价尺度法D强制分

Aozt • 2023-01-04 19:48:58 • 阅读

通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（）。

A.配对比较法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法

参考答案：本题考查强制分布法的概念。强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。故本题选D选项。

绩效等级本题

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通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。A配对比较法B行为锚定法C图评价尺度法D强制分