以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。A目标部门不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作

Aozt • 2023-01-10 21:45:25 • 阅读

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。

A.目标部门不明确，导向性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.无法提供丰富的反馈信息
D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E.可能导致员工只重结果不重过程

参考答案：B,C,E

答案解析：以员工工作结果为导向的考核方法：优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：1）无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响；2）可能强化员工只重视结果不重视过程；3）可能导致部门内部的不良竞争4）除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。

员工考核结果

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