绩效考核侧重于( )。A绩效计划的制订B绩效的识别、判断和评价C员工个人能力的发展D绩效信息的沟通和绩效的提高

Aozt • 2023-01-10 21:45:10 • 阅读

绩效考核侧重于( )。

A.绩效计划的制订
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效信息的沟通和绩效的提高

参考答案：B.绩效的识别、判断和评价

答案解析：绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。题库维护老师：CQN

绩效侧重于识别

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