下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（）。A配对比较法B行为锚定法C图评价尺

Aozt • 2023-01-10 21:44:41 • 阅读

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（）。

A.配对比较法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法

参考答案：D.强制分布法

答案解析：本题考查绩效考核的技术。强制分布法将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

等级绩效强制

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下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。A配对比较法B行为锚定法C图评价尺