用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。
A.薪资奖金制度B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A薪资奖金制
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A薪资奖金制
参考答案：B.绩效考核制度
答案解析：绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。题库维护老师：CQN
打赏
支付红包
微信打赏
支付红包
微信打赏
当前，为形成合理有序的收入分配格局，在完善再分配调节机制方面必须采取的关键举措是（ ）。A突出企业作用B发挥市场作用C强化政府责任D保障个人利益
上一篇
2023-01-10 21:44:26
关于标杆超越法的说法，错误的是( )。A标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效B标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手C标杆超越法容易使企业盲目
下一篇
2023-01-10 21:44:27