记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A不良事故评估法B强制分布法C配对比较法D关键事件法

Aozt • 2023-01-10 21:44:23 • 阅读

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。

A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法

参考答案：D.关键事件法

答案解析：关键事件法要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间内，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。题库维护老师：CQN

绩效管理者关键

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