如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B

Aozt • 2023-01-02 11:43:59 • 阅读

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

参考答案：本题考查劳动力流失。经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理素质成本过高或心理收益太低．也会成为导致员工流失的一个重要因素。故本题选D选项。

劳动力心理过低

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如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B