某企业在进行工作分析时,通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料,这是运用了工作分析方法中的( )。A观察法B访谈法C问卷法D工作日志法 Aozt • 2023-01-10 21:38:09 • 阅读 某企业在进行工作分析时,通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料,这是运用了工作分析方法中的( )。A观察法B访谈法C问卷法D工作日志法 某企业在进行工作分析时,通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料,这是运用了工作分析方法中的()。A.观察法B.访谈法C.问卷法D.工作日志法 参考答案:B.访谈法答案解析:访谈法的定义。访谈法——是工作分析人员通过与工作承担者进行交谈来获取有关信息资料的方法。 优点:简单迅速收集信息,可控性强,适用面广,缺点:产生误解,夸大所在职位责任和难度,信息失真。注意事项:“明确性、端正态度,多渠道面谈 访谈法 工作 承担者 赞 (152) 打赏 支付红包 微信打赏 GcNet普通用户 99 0 生成海报 微信扫码分享 对数据进行测量的计量层次中, 最低的层次是()A定类尺度B定序尺度C定距尺度D定比尺度 上一篇 2023-01-10 21:38:09 以下关于人岗匹配原理说法正确的有()A人适其岗 B员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求C该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完 下一篇 2023-01-10 21:38:09