关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。A晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的

Aozt • 2023-01-10 21:22:51 • 阅读

关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

参考答案：C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

答案解析：本题考查绩效评价常见的误区及应对方法。近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或者所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。