密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。A员工激励者B战略伙伴C变革推动者D管理

Aozt • 2023-01-10 21:17:57 • 阅读

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。

A.员工激励者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家

参考答案：C.变革推动者

答案解析：考查战略人力资源管理者的角色，注意四个象限的内容，关注未来和人员是变革推动；关注未来和过程是战略伙伴；关注过程和日常是管理专家；关注人员和日常是员工激励。

象限关注战略伙伴

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