某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）A职位等级法 B职位分类法 C关键绩效指标法 D因素比较法 E计点法

Aozt • 2023-01-10 21:06:46 • 阅读

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）

A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法

参考答案：A,B,D,E

答案解析：本题的考点为第七章第三节：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABDE。C选项，属于绩效考核方法，故错误。

职位等级法计点法

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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）A职位等级法 B职位分类法 C关键绩效指标法 D因素比较法 E计点法