下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。A计点法B职位等级法C因素比较法D以知识为基础的基本薪酬制度设计E以技能为基础的基本薪酬制度设计

Aozt • 2023-01-10 21:06:42 • 阅读

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。

A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.以知识为基础的基本薪酬制度设计
E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

参考答案：A,B,C

答案解析：本题的考点为以职位为导向的基本薪酬的设计方法，包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC。DE选项，属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法，故错误。

薪酬职位设计

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