职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,( )不属于评估其效果的标准。A劳动力市场就业率B个人或组织目标的达成程度C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的 Aozt • 2023-01-10 21:01:40 • 阅读 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,( )不属于评估其效果的标准。A劳动力市场就业率B个人或组织目标的达成程度C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,()不属于评估其效果的标准。A.劳动力市场就业率B.个人或组织目标的达成程度C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化 参考答案:A.劳动力市场就业率答案解析:职业生涯管理效果评估标准包括:(1)是否达到个人或组织目标及程度,B正确(2)具体活动的完成情况(3)绩效指数变化,C正确(4)态度或知觉到的心理的变化(包括认同度、满意度和忠诚度),D正确。所以A错误。 就业率 职业生涯 组织 赞 (152) 打赏 支付红包 微信打赏 GcNet普通用户 99 0 生成海报 微信扫码分享 下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生 上一篇 2023-01-10 21:01:40 下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有( )。A在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C培训 下一篇 2023-01-10 21:01:40